Porefessional benefit: База под макияж Benefit The Pore fessional

О нас | ПБС

  •   Мы являемся семейным предприятием TPA с 1989 года   

  • У нас есть клиенты от 2 участников до более 1000

  • Все администраторы имеют более чем 200-летний опыт администрирования пенсионных планов сотрудников.

  • В соответствии с нашей практикой каждому плану назначается определенный администратор, который становится основным контактным лицом

  • Наша сила в высоком качестве обслуживания клиентов, которое мы предоставляем каждому работодателю и каждому участнику

  • В компании PBS принято отвечать на все телефонные звонки в течение одного рабочего дня     

История и описание: Компания Professional Benefit Services (PBS, Inc.) с 1989 года выступает в качестве стороннего администратора для планов кафетериев Раздела 125, HRA и различных пенсионных планов. В 2007 году мы добавили администрирование COBRA к нашим услугам. Компания находится в частной собственности одной семьи с валовым доходом почти 2 миллиона долларов в год с 2001 года. У нас есть клиенты, которые работают с нами с тех пор, как наша семья приобрела бизнес в 1989, и с 1997 года мы в среднем увеличили рост примерно на 15%. В настоящее время мы предоставляем административные услуги более чем 2500 индивидуальным планам, причем администрирование осуществляется в нашем офисе в Салеме, штат Орегон.

Клиентская база: Наши клиенты расположены по всей территории Соединенных Штатов, с наибольшей концентрацией в западных штатах. Хотя у многих наших клиентов менее 100 участников, их размер варьируется от 2 до более 1000 участников. Эти предприятия варьируются от небольших врачебных кабинетов до крупных производственных фирм; от грузоперевозок до розничных магазинов.

Персонал компании: В настоящее время у нас есть более тридцати сотрудников, занимающихся администрированием планов, и многие другие на вспомогательных ролях. Все администраторы имеют как минимум специализированное послесреднее образование, а формальное образование варьируется от степени бакалавра в области бизнеса. Вместе они имеют более чем 200-летний опыт управления планами вознаграждения сотрудников. Несколько сотрудников имеют степень магистра делового администрирования и отраслевые звания. Все сотрудники регулярно посещают семинары и мастер-классы, чтобы постоянно быть в курсе событий в области питания, пенсионного обеспечения, медицины и пенсионного обеспечения. Средний опыт работы в нашей фирме составляет более пяти лет.

 

В соответствии с нашей практикой каждому плану назначается определенный администратор, который становится основным контактным лицом для этого плана. И у участников, и у работодателя есть один человек, с которым можно решать любые вопросы или проблемы плана. Кроме того, у каждого администратора есть назначенная резервная группа, чтобы кто-то всегда был готов помочь.

Наша роль в администрировании плана льгот: Мы рассматриваем свою роль, прежде всего, как соблюдение требований. Наши услуги позволяют вам сосредоточиться на своем бизнесе, а мы позаботимся о реализации ваших планов. Мы считаем, что наша сила в высоком качестве обслуживания клиентов, которое мы предоставляем каждому работодателю и каждому участнику.

В компании PBS принято отвечать на все телефонные звонки в течение одного рабочего дня. В случае письменных запросов мы обычно пытаемся связаться с человеком по телефону после получения корреспонденции. Если после телефонного контакта требуется письменный запрос, он выполняется в течение пяти рабочих дней. Мы предлагаем электронную почту, телефон, факс и поддерживать веб-сайт для простоты общения.

HSA / FSA / HRA

Экономия и удобство

Карта льгот делает использование долларов FSA простым и легким. Карта списывает каждый платеж непосредственно с вашего счета FSA. Так что это так же удобно, как использование обычной кредитной карты.

Несмотря на то, что ваш FSA будет вычтен из вашей заработной платы, у вас будет доступ ко всему вашему взносу FSA в первый день вашего плана. Это означает, что вы можете покрыть все свои расходы на здравоохранение, не дожидаясь накопления средств в течение года.

Вы также можете планировать крупные расходы на здравоохранение, например, операции, потому что вы сами выбираете, сколько положить на свой счет FSA.

Сделайте свой план FSA проще и приятнее

PBS Card Card

Mobile App

Планы Flex

Нажмите здесь

. Для ограничений планов 2022 г. Варианты плана Flex (перечислены отдельно ниже) и услуги. Вот краткий перечень некоторых услуг, которые мы предоставляем в соответствии с Разделом 125 Плана столовых:

Подготовка документов плана

  • DVD-презентация для собраний сотрудников

  • Проверка на недискриминацию

  • Информационные пакеты для сотрудников

  • Заполнение всех налоговых форм

  • Карта платежной системы льгот

  • Ведомости для работодателя и работника

  • Легкий доступ к нашим сотрудникам по бесплатному номеру и электронной почте

  • Полные планы медицинского обслуживания, ориентированные на потребителя

    План «Полный кафетерий» в соответствии с Разделом 125 позволяет участникам использовать доллары до вычета налогов для оплаты взносов группового медицинского страхования, определенных медицинских расходов и расходов на дневной уход за иждивенцами. Используя доллары до вычета налогов, сотрудники экономят подоходный налог и получают более высокую заработную плату. Работодатели добавляют льготы работникам и экономят на налогах на заработную плату. В результате затраты на создание и поддержание плана обычно быстро окупаются.

    Требования к плану кафетерия Раздела 125 включают:

    • Документ плана, краткое описание плана, резолюция Правления, регистрационные формы и формы требований.

    • Текущая обработка претензий и проверка соответствия.

    • Годовые налоговые формы и проверка на отсутствие дискриминации.

    • План кафетерия выгоден всем, независимо от размера компании. Он прост в настройке и удобен в администрировании.

    • Информацию о настройке плана кафетерия см. в разделе «Начало работы».

    • Информацию о стоимости услуг см. в разделе Тарифы.

    • Чтобы ознакомиться с часто задаваемыми вопросами, перейдите в FAQ.

    • Если у вас в настоящее время есть план кафетерия, и PBS занимается вашим администрированием, и вам нужны часто используемые формы, нажмите «Формы полного плана». Формы можно распечатать или вырезать и вставить в ваш любимый текстовый документ.

    • Если у вас в настоящее время есть полный план кафетерия, и PBS занимается вашим администрированием, и вы хотите получить дополнительную информацию о карте Metavante Benefits Payment System, нажмите на ссылку BPS.

    • Позвоните нам по бесплатному номеру в рабочее время 1-800-982-2012

    Только Премиум

    План Кафетерий Только Премиум — это простейшая форма Плана Кафетерия. План «Только премиум» — это беспроигрышная ситуация для работодателей и сотрудников. Участники используют доллары до вычета налогов для оплаты своей доли взносов группового медицинского страхования. Используя доллары до вычета налогов, сотрудники экономят подоходный налог и получают более высокую заработную плату. Работодатели добавляют льготы работникам и экономят на налогах на заработную плату. В результате затраты на настройку плана «Только премиум» обычно быстро возмещаются.

    Требования для плана «Только премиум» включают:

    • Документ плана, краткое описание плана, резолюция Правления и регистрационные формы

    • Ежегодная проверка на отсутствие дискриминации

    • Премиум-план выгоден всем, независимо от размера компании. Он прост в настройке и еще проще в управлении.

    • Для получения информации о настройке плана «Только премиум» перейдите к разделу «Начало работы».

    • Для получения информации о стоимости услуг перейдите в раздел Тарифы.

    • Если в настоящее время у вас есть план Premium Only и вам нужна стандартная регистрационная форма, нажмите POP Forms.

    Планы возмещения расходов на медицинское обслуживание (HRA)

    Эти планы хорошо подходят для работодателей, которые хотят оказать помощь в связи с растущими расходами на медицинское обслуживание своих сотрудников. Эти планы предлагают несколько основных преимуществ: неиспользованные средства могут переноситься из года в год, отсутствие предоплаты по требованиям, сотрудники могут планировать будущие расходы и контролировать свои текущие медицинские расходы.

    Эти планы могут позволить работодателю повысить франшизу и снизить страховые взносы, сохраняя при этом франшизу работника на прежнем уровне.

    В соответствии с Соглашением о возмещении расходов на медицинское обслуживание, или HRA, работодатель возмещает застрахованным работникам определенные медицинские расходы за счет корпоративных средств. Работники не платят налоги с этих возмещений, и они вычитаются из налогооблагаемой базы для работодателя. Поскольку средства могут перетекать из планового года в плановый год, сотрудники могут планировать будущее и осуществлять контроль над своими медицинскими потребностями. Представитель нашей фирмы будет рад поговорить с вами и более подробно объяснить планы HRA. Пожалуйста, позвоните в PBS, Inc. по телефону 1-800-9.82-2012 или свяжитесь с нами по электронной почте [email protected]

    Требования к плану HRA включают:

    • Документ плана, краткое описание плана, резолюция Правления, регистрационные формы и формы требований.

    • Текущая обработка претензий и проверка соответствия.

    • Годовые налоговые формы и проверка на отсутствие дискриминации.

    • План HRA прост в настройке и администрировании.

    • Информацию о настройке HRA см. в разделе Начало работы.

    • Информацию о стоимости услуг см. в разделе Тарифы.

    • Если у вас в настоящее время есть HRA, а администрированием занимается PBS, и вам нужны часто используемые формы, нажмите «Формы». Формы можно распечатать или вырезать и вставить в ваш любимый текстовый документ.

    • Позвоните нам по бесплатному телефону в обычные рабочие часы 1-800-982-2012 или напишите нам по адресу [email protected] com.

    • Действует независимо от размера компании

    • Работодатель имеет налоговый вычет

    • Работник получает средства как необлагаемые налогом

    • Работодатель устанавливает право на участие, тип приемлемых расходов и любые максимальные суммы

    • Работодатель не возмещает расходы, если нет расходов на работника. Неиспользованные средства могут переноситься с планового года на плановый год

      .

    • Сотрудники могут планировать будущие медицинские потребности

    • Неиспользованные средства могут переноситься из планового года в плановый год.

    Формы

    Брошюра для сотрудников: раскладная брошюра для сотрудников PBS предназначена для новых сотрудников.

    Форма заявки: используется участниками на ежегодной основе или для набора новых сотрудников.

    Регистрационная форма: используется для регистрации участников на ежегодной основе или для регистрации новых сотрудников.

    Recommended Articles

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *