admin О нас | ПБС
Мы являемся семейным предприятием TPA с 1989 года
У нас есть клиенты от 2 участников до более 1000
Все администраторы имеют более чем 200-летний опыт администрирования пенсионных планов сотрудников.
В соответствии с нашей практикой каждому плану назначается определенный администратор, который становится основным контактным лицом
Наша сила в высоком качестве обслуживания клиентов, которое мы предоставляем каждому работодателю и каждому участнику
В компании PBS принято отвечать на все телефонные звонки в течение одного рабочего дня
История и описание: Компания Professional Benefit Services (PBS, Inc.) с 1989 года выступает в качестве стороннего администратора для планов кафетериев Раздела 125, HRA и различных пенсионных планов. В 2007 году мы добавили администрирование COBRA к нашим услугам. Компания находится в частной собственности одной семьи с валовым доходом почти 2 миллиона долларов в год с 2001 года.
У нас есть клиенты, которые работают с нами с тех пор, как наша семья приобрела бизнес в 1989, и с 1997 года мы в среднем увеличили рост примерно на 15%. В настоящее время мы предоставляем административные услуги более чем 2500 индивидуальным планам, причем администрирование осуществляется в нашем офисе в Салеме, штат Орегон.
Клиентская база: Наши клиенты расположены по всей территории Соединенных Штатов, с наибольшей концентрацией в западных штатах. Хотя у многих наших клиентов менее 100 участников, их размер варьируется от 2 до более 1000 участников. Эти предприятия варьируются от небольших врачебных кабинетов до крупных производственных фирм; от грузоперевозок до розничных магазинов.
Персонал компании: В настоящее время у нас есть более тридцати сотрудников, занимающихся администрированием планов, и многие другие на вспомогательных ролях. Все администраторы имеют как минимум специализированное послесреднее образование, а формальное образование варьируется от степени бакалавра в области бизнеса.
Вместе они имеют более чем 200-летний опыт управления планами вознаграждения сотрудников. Несколько сотрудников имеют степень магистра делового администрирования и отраслевые звания. Все сотрудники регулярно посещают семинары и мастер-классы, чтобы постоянно быть в курсе событий в области питания, пенсионного обеспечения, медицины и пенсионного обеспечения. Средний опыт работы в нашей фирме составляет более пяти лет.
В соответствии с нашей практикой каждому плану назначается определенный администратор, который становится основным контактным лицом для этого плана. И у участников, и у работодателя есть один человек, с которым можно решать любые вопросы или проблемы плана. Кроме того, у каждого администратора есть назначенная резервная группа, чтобы кто-то всегда был готов помочь.
Наша роль в администрировании плана льгот: Мы рассматриваем свою роль, прежде всего, как соблюдение требований. Наши услуги позволяют вам сосредоточиться на своем бизнесе, а мы позаботимся о реализации ваших планов.
Мы считаем, что наша сила в высоком качестве обслуживания клиентов, которое мы предоставляем каждому работодателю и каждому участнику.
В компании PBS принято отвечать на все телефонные звонки в течение одного рабочего дня. В случае письменных запросов мы обычно пытаемся связаться с человеком по телефону после получения корреспонденции. Если после телефонного контакта требуется письменный запрос, он выполняется в течение пяти рабочих дней. Мы предлагаем электронную почту, телефон, факс и поддерживать веб-сайт для простоты общения.
HSA / FSA / HRA
Экономия и удобство
Карта льгот делает использование долларов FSA простым и легким. Карта списывает каждый платеж непосредственно с вашего счета FSA. Так что это так же удобно, как использование обычной кредитной карты.
Несмотря на то, что ваш FSA будет вычтен из вашей заработной платы, у вас будет доступ ко всему вашему взносу FSA в первый день вашего плана. Это означает, что вы можете покрыть все свои расходы на здравоохранение, не дожидаясь накопления средств в течение года.
Вы также можете планировать крупные расходы на здравоохранение, например, операции, потому что вы сами выбираете, сколько положить на свой счет FSA.
Сделайте свой план FSA проще и приятнее
PBS Card Card
Mobile App
Планы Flex
Нажмите здесь
. Для ограничений планов 2022 г. Варианты плана Flex (перечислены отдельно ниже) и услуги. Вот краткий перечень некоторых услуг, которые мы предоставляем в соответствии с Разделом 125 Плана столовых:
Подготовка документов плана
DVD-презентация для собраний сотрудников
Проверка на недискриминацию
Информационные пакеты для сотрудников
Заполнение всех налоговых форм
Карта платежной системы льгот
Ведомости для работодателя и работника
Легкий доступ к нашим сотрудникам по бесплатному номеру и электронной почте
Полные планы медицинского обслуживания, ориентированные на потребителя
План «Полный кафетерий» в соответствии с Разделом 125 позволяет участникам использовать доллары до вычета налогов для оплаты взносов группового медицинского страхования, определенных медицинских расходов и расходов на дневной уход за иждивенцами.
Используя доллары до вычета налогов, сотрудники экономят подоходный налог и получают более высокую заработную плату. Работодатели добавляют льготы работникам и экономят на налогах на заработную плату. В результате затраты на создание и поддержание плана обычно быстро окупаются.
Требования к плану кафетерия Раздела 125 включают:
Документ плана, краткое описание плана, резолюция Правления, регистрационные формы и формы требований.
Текущая обработка претензий и проверка соответствия.
Годовые налоговые формы и проверка на отсутствие дискриминации.
План кафетерия выгоден всем, независимо от размера компании. Он прост в настройке и удобен в администрировании.
Информацию о настройке плана кафетерия см. в разделе «Начало работы».
Информацию о стоимости услуг см. в разделе Тарифы.
Чтобы ознакомиться с часто задаваемыми вопросами, перейдите в FAQ.
Если у вас в настоящее время есть план кафетерия, и PBS занимается вашим администрированием, и вам нужны часто используемые формы, нажмите «Формы полного плана». Формы можно распечатать или вырезать и вставить в ваш любимый текстовый документ.
Если у вас в настоящее время есть полный план кафетерия, и PBS занимается вашим администрированием, и вы хотите получить дополнительную информацию о карте Metavante Benefits Payment System, нажмите на ссылку BPS.
Позвоните нам по бесплатному номеру в рабочее время 1-800-982-2012
Только Премиум
План Кафетерий Только Премиум — это простейшая форма Плана Кафетерия. План «Только премиум» — это беспроигрышная ситуация для работодателей и сотрудников. Участники используют доллары до вычета налогов для оплаты своей доли взносов группового медицинского страхования. Используя доллары до вычета налогов, сотрудники экономят подоходный налог и получают более высокую заработную плату.
Работодатели добавляют льготы работникам и экономят на налогах на заработную плату. В результате затраты на настройку плана «Только премиум» обычно быстро возмещаются.
Требования для плана «Только премиум» включают:
Документ плана, краткое описание плана, резолюция Правления и регистрационные формы
Ежегодная проверка на отсутствие дискриминации
Премиум-план выгоден всем, независимо от размера компании. Он прост в настройке и еще проще в управлении.
Для получения информации о настройке плана «Только премиум» перейдите к разделу «Начало работы».
Для получения информации о стоимости услуг перейдите в раздел Тарифы.
Если в настоящее время у вас есть план Premium Only и вам нужна стандартная регистрационная форма, нажмите POP Forms.
Планы возмещения расходов на медицинское обслуживание (HRA)
Эти планы хорошо подходят для работодателей, которые хотят оказать помощь в связи с растущими расходами на медицинское обслуживание своих сотрудников.
Эти планы предлагают несколько основных преимуществ: неиспользованные средства могут переноситься из года в год, отсутствие предоплаты по требованиям, сотрудники могут планировать будущие расходы и контролировать свои текущие медицинские расходы.
Эти планы могут позволить работодателю повысить франшизу и снизить страховые взносы, сохраняя при этом франшизу работника на прежнем уровне.
В соответствии с Соглашением о возмещении расходов на медицинское обслуживание, или HRA, работодатель возмещает застрахованным работникам определенные медицинские расходы за счет корпоративных средств. Работники не платят налоги с этих возмещений, и они вычитаются из налогооблагаемой базы для работодателя. Поскольку средства могут перетекать из планового года в плановый год, сотрудники могут планировать будущее и осуществлять контроль над своими медицинскими потребностями. Представитель нашей фирмы будет рад поговорить с вами и более подробно объяснить планы HRA. Пожалуйста, позвоните в PBS, Inc.
по телефону 1-800-9.82-2012 или свяжитесь с нами по электронной почте [email protected].
Требования к плану HRA включают:
Документ плана, краткое описание плана, резолюция Правления, регистрационные формы и формы требований.
Текущая обработка претензий и проверка соответствия.
Годовые налоговые формы и проверка на отсутствие дискриминации.
План HRA прост в настройке и администрировании.
Информацию о настройке HRA см. в разделе Начало работы.
Информацию о стоимости услуг см. в разделе Тарифы.
Если у вас в настоящее время есть HRA, а администрированием занимается PBS, и вам нужны часто используемые формы, нажмите «Формы». Формы можно распечатать или вырезать и вставить в ваш любимый текстовый документ.
Позвоните нам по бесплатному телефону в обычные рабочие часы 1-800-982-2012 или напишите нам по адресу cafeteria@profben.
com.Действует независимо от размера компании
Работодатель имеет налоговый вычет
Работник получает средства как необлагаемые налогом
Работодатель устанавливает право на участие, тип приемлемых расходов и любые максимальные суммы
Работодатель не возмещает расходы, если нет расходов на работника. Неиспользованные средства могут переноситься с планового года на плановый год
.
Сотрудники могут планировать будущие медицинские потребности
Неиспользованные средства могут переноситься из планового года в плановый год.
com.Формы
Брошюра для сотрудников: раскладная брошюра для сотрудников PBS предназначена для новых сотрудников.
Форма заявки: используется участниками на ежегодной основе или для набора новых сотрудников.
Регистрационная форма: используется для регистрации участников на ежегодной основе или для регистрации новых сотрудников.